¿Es viable el aumento del salario mínimo al 11% propuesto por Sheinbaum?
Aumento al salario mínimo en México: ¿Un riesgo para las mipymes?
En México, el debate sobre el aumento al salario mínimo ha generado opiniones encontradas entre los expertos y representantes empresariales. Por un lado, Iván Franco destaca el crecimiento de la productividad en el país, especialmente en industrias como la automotriz, de autopartes, línea blanca y electrodomésticos. Sin embargo, para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), este aumento representaría un riesgo, según advierte Barbosa de la Coparmex.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el salario mínimo no puede aumentar menos que la inflación, pero el presidente Andrés Manuel López Obrador presentó una iniciativa de reforma constitucional para cambiar esta regla. Según Franco, los incrementos salariales deberían ser dos puntos porcentuales por encima de la inflación, mientras que Barbosa señala que no todas las pymes estarían en condiciones de soportar dicho ajuste.
En marzo, los contratos colectivos de los sindicatos activos experimentaron aumentos promedio del 6.75% o 7%, lo que representa un incremento significativo en comparación con la inflación del 4.76%. A pesar de estos ajustes, las opiniones están divididas sobre la viabilidad de aumentar el salario mínimo sin afectar a las empresas.
Eréndira Yaretni Mendoza Meza, especialista en materia económica, desarrollo e internacionalización, advierte que los aumentos salariales deben ir de la mano con un aumento en la productividad para que no afecten negativamente a las empresas. Además, destaca la importancia de considerar factores como la inflación, la política monetaria y una depreciación controlada del peso.
Mendoza Meza sugiere que una inflación controlada del 9% y una tasa de interés de referencia del 5% serían ideales para mantener el interés por invertir en México. Asimismo, una depreciación controlada del peso podría atraer inversión extranjera y generar un círculo virtuoso que favorezca las inversiones y el poder adquisitivo de los trabajadores.
A pesar de estas consideraciones, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) no ha emitido su postura sobre los aumentos al salario mínimo. Queda por verse cómo evolucionará este debate en el contexto económico actual de México y cómo afectará a las mipymes en el país.
