¿Es viable el aumento del salario mínimo según la propuesta de Claudia Sheinbaum?
Aumento del salario mínimo en México: ¿Beneficio o riesgo para las empresas?
En México, el debate sobre el aumento del salario mínimo ha cobrado relevancia en los últimos días, con opiniones divididas entre los expertos y líderes empresariales. Mientras algunos destacan los beneficios de incrementar los salarios para mejorar la productividad y el poder adquisitivo de los trabajadores, otros advierten sobre los posibles riesgos que esto podría representar para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes).
Según Iván Franco, experto en economía, los incrementos salariales deberían ser dos puntos porcentuales por encima de la inflación para realmente impactar positivamente en la economía. Sin embargo, Juan Pablo Barbosa, de la Coparmex, señala que no todas las pymes podrían soportar dicho ajuste y que se deben estudiar las peculiaridades de cada industria y empresa antes de implementar cambios en la legislación laboral.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece que el salario mínimo no puede aumentar menos que la inflación, una medida que el presidente Andrés Manuel López Obrador ha propuesto reformar constitucionalmente. Esta iniciativa ha generado debate entre los sectores empresariales y laborales, con posturas encontradas sobre los efectos que podría tener en la economía del país.
Por otro lado, expertos como Eréndira Yaretni Mendoza Meza enfatizan la importancia de considerar la productividad, la inflación y la política monetaria al momento de discutir aumentos salariales. Según Mendoza Meza, es necesario que aumente la productividad para que los incrementos no afecten negativamente a las empresas, y que se mantenga una inflación controlada y una tasa de interés atractiva para fomentar la inversión.
En este contexto, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) se ha mantenido en silencio respecto a su postura sobre los aumentos al salario mínimo, lo que refleja la complejidad del tema y la diversidad de opiniones en el sector empresarial. Sin embargo, queda claro que encontrar un equilibrio entre mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y no afectar la viabilidad de las empresas es fundamental para impulsar el crecimiento económico de México.
