El impacto de las reformas laborales en la competitividad empresarial según Sintec Consulting
El gobierno mexicano continúa realizando modificaciones a la Ley del Trabajo con el objetivo de fortalecer los derechos laborales de los trabajadores. Entre las últimas medidas implementadas se encuentra la prohibición del outsourcing y el aumento del número de días de vacaciones, lo cual ha sido bien recibido por la mayoría de los empleados.
Sin embargo, se avecinan nuevos retos para las empresas, como la propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas a la semana. Esta medida, que podría afectar la competitividad de las grandes empresas al limitar sus ventajas para atraer talento humano, ha generado preocupación en el sector empresarial.
Según el especialista de Sintec Consulting, las empresas deben enfocarse no solo en el aspecto monetario, sino también en el salario emocional, el crecimiento y las oportunidades para sus empleados. Para las pequeñas y medianas empresas, que representan la mayoría de la fuerza laboral en el país, el costo adicional de esta reforma laboral podría ser significativo, especialmente en lo que respecta a la reducción de la jornada laboral.
A pesar de que la reducción de la jornada laboral no es una prioridad inmediata para la virtual presidenta electa, Claudia Sheinbaum, es probable que esta medida se implemente en algún momento. América Latina está adoptando directrices similares, con países como Ecuador y Chile reduciendo gradualmente las horas de trabajo para alcanzar una jornada laboral de 40 horas a la semana.
Las proyecciones indican que esta reforma podría representar un costo adicional del 8% al 20% para las empresas, dependiendo de su giro y tamaño. Por lo tanto, es fundamental que las empresas comiencen a identificar y eliminar las brechas en sus operaciones para mitigar el impacto de esta medida en sus costos laborales.
