El nuevo día feriado de octubre: ¿Quiénes son los beneficiados?
El gobierno de México establece nuevo día de descanso obligatorio a partir de 2024
El gobierno de México ha publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el nuevo día de descanso obligatorio que comenzará a aplicarse a partir de 2024. Sin embargo, es importante destacar que esta medida no aplica para todos los empleados, por lo que es importante conocer quiénes serán los beneficiados.
Según el decreto, el 1 de octubre de cada seis años será considerado como una fecha oficial de descanso obligatorio en México. Este nuevo día festivo marcará la transición del Poder Ejecutivo, es decir, el día en el que se produce el cambio de presidente de la República Mexicana.
En años anteriores, la renovación de la Presidencia de México se llevaba a cabo el 1 de diciembre. Sin embargo, en 2021 se aprobó una reforma a la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales, con la cual la transmisión del Poder Ejecutivo Federal se realizará dos meses antes.
De esta manera, el presidente en funciones, Andrés Manuel López Obrador, entregará la banda presidencial a la virtual presidenta electa, Claudia Sheinbaum, el martes 1 de octubre de 2024, día que será considerado como asueto para los mexicanos, de acuerdo con la reforma.
¿Para quiénes aplica este día de asueto?
Según el documento oficial, el descanso obligatorio del 1 de octubre aplicará para los servidores públicos de la federación, es decir, aquellas personas que desempeñan un empleo, cargo o comisión subordinada al Estado. Esto incluye a los profesores regidos por la Secretaría de Educación Pública (SEP), quienes también tendrán libre ese día, por lo que no habrá clases en las escuelas públicas. Sin embargo, las escuelas particulares y los trabajadores de compañías privadas no estarán incluidos en esta medida.
En resumen, el nuevo día de descanso obligatorio establecido por el gobierno mexicano para el 1 de octubre de 2024 beneficiará a los servidores públicos de la federación, incluyendo a los profesores de escuelas públicas, mientras que no aplicará para trabajadores de compañías privadas ni a estudiantes de escuelas privadas.
