Caintra impulsa la atracción de talento y la formalidad laboral en Nuevo León
Los empresarios industriales de Nuevo León están tomando medidas para abordar el déficit de técnicos en la entidad, apostando no solo a la atracción de talento humano, sino también a la formación y capacitación. En una entrevista con Expansión, se destacó la importancia de colaborar con escuelas técnicas para aumentar su capacidad y desarrollar programas duales de educación que permitan a los jóvenes aprender tanto en las aulas como en las plantas industriales.
Según el experto consultado, este déficit de técnicos en Nuevo León no es necesariamente una mala noticia, ya que refleja un alto nivel de empleo formal en la región. Esto, a su vez, puede contribuir a reducir la tasa de informalidad laboral en el país, que actualmente supera el 50%. Se enfatizó la importancia de unir esfuerzos para capacitar a aquellos con menos oportunidades y facilitar su transición al empleo formal, beneficiando tanto a las empresas como a los trabajadores.
Nuevo León se destaca como un modelo en el mercado laboral, siendo el tercer estado con menor tasa de informalidad en México (37% al cuarto trimestre de 2023). Esta cifra posiciona a la entidad como un referente a nivel nacional y destaca su potencial para replicar este modelo en el contexto del nearshoring. Se resaltó la necesidad de extender la capacitación a otras entidades del país, ya sea a través de la migración de empresas o la migración natural de trabajadores con habilidades y empleos de calidad.
En resumen, la capacitación y formación de técnicos en Nuevo León no solo beneficia a la entidad, sino que también puede servir como ejemplo para todo México en el aprovechamiento del nearshoring y la reducción de la informalidad laboral. Las acciones tomadas en la región pueden inspirar a otros estados a seguir su ejemplo y promover un mercado laboral más sólido y competitivo a nivel nacional.
