Análisis del panorama laboral en México: Perspectivas de Stratego Firma
El panorama laboral en México: Estrategias para la competitividad empresarial
En una reunión con empresarios, Omar Cruz, Director de Operaciones Jurídicas de Stratego Firma, una empresa especializada en servicios legales laborales con sede en Guadalajara y en expansión a Guanajuato, presentó un análisis detallado del escenario laboral en México.
Stratego destacó la importancia de considerar factores externos como las condiciones económicas globales, acuerdos comerciales internacionales y avances tecnológicos, así como factores internos como la inversión en infraestructura y tecnología, la política gubernamental y las reformas laborales.
Cruz explicó los cambios en la legislación laboral del 2023, que incluyen el aumento de días de vacaciones, la aprobación del Convenio 190 de la OIT, sindicalismo y negociación colectiva, la publicación de la NOM de Teletrabajo, la actualización de la tabla de enfermedades laborales, el aumento del salario mínimo y nuevas disposiciones de seguridad social.
En el horizonte próximo, se discuten reformas como la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, el doble aguinaldo de 15 a 30 días, la prima vacacional, nuevos días de descanso obligatorio, prima de antigüedad y la Ley Silla.
El abogado especialista resaltó la importancia de que las empresas estén al tanto de estos cambios y desarrollen estrategias para implementarlos de manera efectiva. Destacó que la implementación adecuada de políticas y estrategias impacta directamente en la competitividad de una empresa, lo que puede traducirse en la obtención de nuevos clientes y una mayor retribución para todos los involucrados.
En entrevista, Cruz enfatizó que estar al día con las regulaciones laborales es crucial para la competitividad empresarial, ya que en aspectos como licitaciones públicas, se valora no solo la capacidad legal de la empresa, sino también su capital humano y su infraestructura.
Estas recomendaciones son aplicables a empresas de todos los tamaños, desde pequeñas y medianas hasta familiares o microempresas. La clave está en invertir en la organización y el cumplimiento laboral para destacar en un mercado competitivo y garantizar el éxito a largo plazo.
