Semana Santa 2024: ¿Doble pago por trabajar Jueves y Viernes Santo?
Con la Semana Santa a la vuelta de la esquina, surge la duda en miles de personas sobre si deben recibir pago doble si trabajan el Jueves y Viernes Santo. Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el periodo de Semana Santa no está considerado como descanso obligatorio, por lo que aquellos que trabajen en estos días solo recibirán su salario normal.
Aunque algunas empresas decidan otorgar estos días a sus empleados, no están obligadas a hacerlo legalmente, ya que esta decisión dependerá de la postura religiosa u operativa de cada entidad empresarial. Por otro lado, los alumnos de educación básica sí tendrán vacaciones durante este periodo, según el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP), que abarcará desde el 25 de marzo hasta el viernes 5 de abril.
En cuanto a los días feriados que sí están contemplados por la Ley Federal del Trabajo en 2024, se incluyen un total de ocho días de descanso obligatorio. Entre ellos, ya han pasado el 1 de enero y el primer lunes de febrero, y el próximo será el lunes 18 de marzo por el natalicio de Benito Juárez. Los demás días feriados del año incluyen el 1 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre, 1 de octubre, 25 de diciembre, y la posibilidad de un día adicional en caso de elecciones ordinarias.
En cuanto al pago de los días feriados, la Ley Federal del Trabajo establece que aquellos que trabajen en estas fechas tienen derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado, lo que equivale a un salario triple. Es importante estar informado sobre estos derechos laborales, tanto para los trabajadores como para los empleadores, para evitar confusiones o malentendidos durante esta temporada festiva.
