La legalidad de hablar mal de la empresa en el trabajo según la Ley Federal del Trabajo
El despido de un ciudadano sirio por expresar su odio hacia México en el restaurante-bar La Vieja Habana ha causado revuelo en las redes sociales. Este controversial suceso ha levantado interrogantes sobre la legalidad de despedir a un empleado por hablar mal de la empresa.
Según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que injurien o deshonren gravemente a la empresa, establecimiento o a su patrón pueden ser despedidos con causa justificada. Además, si dichas faltas afectan la disciplina laboral o se dirigen hacia compañeros, el despido también es válido. Incluso, insultar al patrón, sus familiares o personal directivo administrativo puede ser motivo de rescisión del contrato.
Después del despido, la ley establece que el trabajador debe ser notificado en el momento mismo del despido o, en su defecto, comunicarlo al Tribunal competente en un plazo de cinco días hábiles. En cualquier caso, se debe proporcionar el último domicilio registrado del trabajador para que la autoridad lo notifique personalmente.
Este caso en La Vieja Habana refleja la importancia de mantener un ambiente laboral respetuoso y profesional. Los trabajadores deben ser conscientes de las consecuencias de sus acciones y palabras, ya que la Ley Federal del Trabajo establece claramente las causas de despido justificado en México.
