Inversión en automatización y robótica para enfrentar la escasez de fuerza laboral en logística en México
La falta de fuerza laboral y talento especializado en el sector logístico de México es un tema que está generando preocupación entre los expertos. En una entrevista con Expansión, el directivo de Körber, Hélcio Lenz, explicó que existen dos vertientes de esta problemática.
Por un lado, la falta de personal operativo es evidente, especialmente en regiones como el norte de México, donde muchos trabajadores agrícolas migran a las ciudades durante la temporada de cosecha. Sin embargo, esta mano de obra temporal suele requerir un periodo de adaptación y aprendizaje antes de ser realmente productiva.
Por otro lado, la escasez de talento especializado en la gestión de cadenas de suministro representa otro desafío para el país. Lenz señaló que es necesario contar con profesionales más capacitados y preparados para manejar la complejidad de las operaciones logísticas.
Ante esta situación, la automatización, la robótica, la inteligencia artificial y la ciencia de datos se presentan como soluciones viables para suplir la falta de personal y talento especializado en el sector. Según Lenz, las empresas mexicanas deberían destinar al menos un 10% de sus ventas totales a la implementación de estas tecnologías para mantenerse competitivas.
A pesar de los retos que enfrenta México en términos de adopción de tecnología, hay buenas noticias en el horizonte. El mercado de soluciones tecnológicas para centros de distribución en México se estima en 40 millones de dólares para 2025, el doble de la cifra proyectada para Brasil. Además, el país ha experimentado un notable crecimiento en inversiones extranjeras en el sector logístico en los últimos años.
En resumen, la falta de fuerza laboral y talento especializado en el sector logístico de México representa un desafío, pero también una oportunidad para la adopción de tecnologías innovadoras que impulsen la competitividad y el crecimiento del país en el mercado global.
