Compensación Laboral en Días Festivos: Lo que Debes Saber para el 24 y 25 de Diciembre
¿Cuánto debes cobrar si trabajas en Navidad?
A medida que se acercan las fiestas decembrinas, muchos trabajadores en México comienzan a preguntarse cuánto deben cobrar si ofrecen sus servicios durante los días festivos, especialmente el miércoles 24 y el jueves 25 de diciembre. La Ley Federal del Trabajo establece las normas que rigen estas situaciones, y es crucial que tanto empleados como empleadores las conozcan.
Días de descanso según la ley
Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el miércoles 24 de diciembre no está catalogado como un día de descanso obligatorio. Esto significa que los trabajadores que laboren en esta fecha recibirán su salario habitual. En contraste, el jueves 25 de diciembre, día de Navidad, sí es considerado un día feriado oficial, lo que implica que aquellos que trabajen ese día tienen derecho a un salario adicional.
Salario triple para el 25 de diciembre
El artículo 75 de la Ley establece que si una empresa requiere que sus empleados trabajen en un día de descanso oficial, como lo es el 25 de diciembre, deben informarse las condiciones de antemano. Además, los trabajadores que laboren ese día tienen derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado, sumando su salario correspondiente al día de descanso, lo que resulta en un salario triple al finalizar su jornada.
Consideraciones adicionales para el 25 de diciembre
Es importante mencionar que si el día de descanso obligatorio, en este caso el 25 de diciembre, fuera un domingo, los empleadores deberían cubrir el pago de una prima dominical del 25% del salario ordinario del empleado, tal como se indica en el artículo 71 de la Ley. Sin embargo, este pago no aplica para el feriado oficial del próximo jueves.
Expectativas para el próximo año
El 25 de diciembre será el último día de descanso obligatorio del 2025, y se prevé que en los próximos días se publique en el Diario Oficial de la Federación la lista completa de días feriados oficiales para el 2026. Entre estos, se anticipa que el 1 de enero será el primer feriado del nuevo año, marcado por el Año Nuevo.
Impacto en la población trabajadora
La claridad sobre los derechos laborales en días festivos es fundamental para proteger a la población trabajadora de México. Conocer las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo no solo garantiza un trato justo, sino que también fomenta la cultura de respeto y cumplimiento de los derechos laborales. Las festividades deben ser una ocasión de celebración, pero también de reflexión sobre la importancia de los derechos de los trabajadores en el país.
